Fachkräftemangel in Deutschland. Wettbewerb um Azubis.
Es fehlt weiter an Azubis. Wie sich Unternehmen im Wettbewerb um Azubis und junge Talente klar aufstellen
Die Coronapandemie hat den Fachkräftemangel und den Mangel an Auszubildenden in Deutschland weiter verschärft, was die deutsche Wirtschaft stark belastet. Die Anzahl der Ausbildungsverträge stieg zuletzt zwar leicht an. Laut Statistischem Bundesamt lag aber auch 2021 die Zahl der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge mit Azubis deutlich unter dem Vorkrisenniveau. Am Grundsachverhalt ändert sich nichts: Firmen suchen dringend Auszubildende: Der Wettbewerb um Azubis nimmt zu. Allzu oft verlassen Azubis, die für ein Unternehmen gewonnen werden konnten, das Unternehmen frühzeitig. Dem Investment in den Nachwuchs steht kein Gewinn gegenüber.
Besetzung von Ausbildungsplätzen fällt schwer
Es fällt Betrieben zunehmend schwerer, freie Ausbildungsplätze zu besetzen. Im Rahmen einer repräsentativen Befragung des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) gab fast die Hälfte der Betriebe an, dass die Zahl der Bewerbungen rückläufig sei. Etwa 40 Prozent berichteten zudem, dass die Qualität der Bewerbungen für die betriebliche Ausbildung abgenommen habe.
Anzahl der unterzeichneten Ausbildungsverträge
- 2019: 513.300
- 2020: 465.700
- 2021: 467.100
Gravierende Auswirkungen der Pandemie auf Auszubildende
In der Pandemie fiel es Unternehmen immer schwerer, mit potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern für die betriebliche Ausbildung in Kontakt zu treten. 43 Prozent der Betriebe boten weniger oder gar keine Praktika für SchülerInnen an. Natürlich traf dies besonders auf Unternehmen zu, die unter den wirtschaftlichen Folgen der Pandemie litten. Laut einer KfW-Studie haben sich in Deutschland während der Pandemie vor allem Kleinstbetriebe aus der Ausbildung zurückgezogen. Bei den mittleren Unternehmen mit mehr als 50 Beschäftigten war die Zahl der Azubis häufig rückläufig.
Die richtigen Erkenntnisse aus der Pandemie ziehen
Allen Unternehmen, die sich im Wettbewerb um Azubis bzw. grundsätzlich im Wettbewerb um Auszubildende, Talente und Fachkräfte klar positionieren wollen, bieten wir die Informationen und Maßnahmen, genau dies nachhaltig und mit hoher Strahlkraft zu tun. youCcom steht für die datengestützte wissenschaftlich validierte Organisationsentwicklung und die zukunftsorientierte Optimierung aller Interaktions- und Entwicklungsprozesse.
Unternehmen zukunftsorientiert positionieren. Im Wettbewerb um Auszubildende klar aufstellen
Unternehmen und Organisationen bieten wir die Chance, Strukturen, Prozesse und Arbeitsbedingungen, gerade nach der Pandemie und den massiven Herausforderungen, wettbewerbsfähig aufzusetzen, Strukturen gezielt anzupassen und die richtigen Lehren zu ziehen – und dies vor allem Schritt für Schritt umzusetzen – auch mit Blick auf Auszubildende.
youCcom liefert eine fundierte Entscheidungsgrundlage und alle zentralen Maßnahmen für eine zukunftsfähige Ausrichtung des Unternehmens. Menschen sind für youCcom und unsere Kunden die zentrale Kraft eines Unternehmens. Wir binden diese Menschen in optimale Prozesse und Strukturen eines Unternehmens effizient ein.
Unternehmen haben die Chance in einem hoch partizipativen und wissenschaftlich vollkommen validierten Prozess im Ausgang der Pandemie alles richtig zu machen. Sie haben die Chance, Azubis und Fachkräfte gezielt zu gewinnen und einzubinden und die bestehenden Fachkräfte des Mitarbeiterstamms zu aktiven Multiplikatoren der Betriebe zu machen, eine der stärksten Waffen gegen den Fachkräftemangel.
Module ermöglichen es, aus den Ereignissen der vergangenen beiden Jahre die richtigen Erkenntnisse zu ziehen und das Gelernte zu verstetigen. Blicken wir gezielt auf aktuelle Themen wie Corona, Homeoffice, digitale Transformation, etc.!
Wissen was wirklich zählt und zielgenau das Richtige tun
Unternehmer wissen, dass die Bindung der jungen Fachkräfte, die im Betrieb ihre Ausbildung gemacht haben, ein wichtiger Weg ist, den Fachkräftemangel in der eigenen Firma zu reduzieren. Hierzu müssen Betriebe gute und sichere Arbeitsbedingungen auch während der Ausbildung schaffen. Um diese Arbeitsbedingungen für Azubis optimal zu gestalten sowie die Motivation und Leistungsfähigkeit neuer Mitarbeiter bzw. bestehender Know-how-Träger zu erhalten und zu stärken muss es heißen: Wissen was wirklich zählt und zielgenau das Richtige tun.
Der Wettbewerb um Azubis braucht eine fundierte Entscheidungsgrundlage, sprich einen wissenschaftlich vollständig validierten Blick auf die Arbeitsbedingungen: Arbeitsinhalt/-aufgabe, -organisation, -umgebung und soziale Beziehungen. Unternehmen und Organisationen nutzen die höchste Erklärungskraft exklusiver, urheberrechtlich-geschützter, wissenschaftlich-fundierter Methoden und Modelle.
Es ist essenziell zu wissen, wie Auszubildende und Fachkräfte, die bereits langjährige Mitarbeitende sind, mit diesen Arbeitsbedingungen umgehen. Deshalb blicken wir in einem Faktoren-Modell nicht nur auf die Führungskultur (Vertrauen, Umgang mit kurzfristigen Störungen sowie Druck erklären 80% gesunder Führung), sondern auch auf die hiermit eng verwobene organisationale Resilienz. Diese analysiert die Kategorien Sinnerleben, Handhabbarkeit, Nachvollziehbarkeit und Belastbarkeit mit allen kulturprägenden Merkmalen.
Fazit zum Wettbewerb um Azubis
Gehen Sie im Wettbewerb um Azubis die entscheidenden Schritte und stellen sie sich als attraktiver Arbeitgeber für Azubis und Fachkräfte in Zeiten von Azubi- und Fachkräftemangel am Arbeitsmarkt gut auf.
