Chancengleichheit & Diversity 2018-03-07T19:30:12+00:00

In den letzten Jahren hat sich die Erkenntnis durchgesetzt, dass gemischte Teams erfolgreicher sind. Wissen Sie wie unterschiedlich ihre Belegschaft, ihre (potenzielle) Kundschaft oder auch ihre zuliefernden Unternehmen zusammengesetzt sind? Versteht man „Unterschiedlichkeit“ als Potenzial, kann es gelingen die Vielfalt an Ideen und Sichtweisen für unternehmensrelevante Themen nutzbar zu machen. Personelle und kulturelle Vielfalt kann helfen den wirtschaftlichen Erfolg zu steigern, wenn an gemeinsamen Ziele gearbeitet wird. Alle Arbeitgeber schöpfen daher neue Potenziale, wenn sie die Besonderheiten der eigenen Belegschaft kennen und ihren Beschäftigten attraktive Entwicklungsmöglichkeiten bieten können.

Welche Themenfelder sind im Programm enthalten?

Vielfaltsbewusste Strategie, Vielfaltsbewusste Führung, Vielfaltsbewusste Personalarbeit, Vielfaltsbewusste Arbeitsorganisation, Vielfaltsbewusste Unternehmenskultur

Wofür ist das Programm nutzbar?

Wir zeigen auf, welche Vielfalts-Potenziale im Unternehmen vorhanden sind und wie diese genutzt werden können. Ziel ist es, dass deutlich wird, wie diese (meist unbekannten) Potenziale in die zentralen Prozesse des Unternehmens integriert werden können. Im Weiteren zeigt er Führungskräften und Personalverantwortlichen auf, wie die Wettbewerbsfähigkeit ihres Unternehmens gesteigert werden kann, wenn man das Zusammenkommen vielfältiger Blickwinkel und Fähigkeiten regelmäßig und aktiv fördert. Auf dieser Basis gelingt es besser, eine Kultur für ein vielfaltsbewusstes Miteinander zu etablieren und dadurch auch die Chancengleichheit im Betrieb zu verbessern.

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