Wissenschaftlich abgesicherte Methoden und Modelle

bieten Ihnen eine allumfassende Entscheidungs- und Steuerungsgrundlage.

Wir reduzieren Komplexität und bringen alle zentralen Informationen auf den Punkt. Die Organisation als ganzheitliches System verstehen heißt, alle erfolgskritischen Ebenen zu betrachten und ihr Zusammenspiel zu kennen.

Treffen Sie gezielt bessere Entscheidungen. Nutzen Sie eine überzeugende Argumentationsgrundlage. Priorisieren Sie Maßnahmen strategisch. Planen und allokieren Sie Kosten zielgenau. Agieren Sie vorausschauend und präventiv.

Unsere Tools erfassen den kompletten Lebenszyklus Ihrer Mitarbeitenden, in den jeweiligen Rollen und den Arbeitsbedingungen innerhalb der Organisation. Anhand komplementärer Bausteine machen wir jede Station im Organisations-Mitarbeitenden-Lebenszyklus mess- und interpretierbar.

Wir zeichnen ein konsistentes Bild auf Organisations-, Team- und Individualebene.

Genau das ist das Ziel! Hierzu bilden wir anhand verschiedener Indikatoren die Ebenen der Organisation, des Teams und des Individuums (Mitarbeitende und Führungskräfte) ab, um beispielsweise eine optimale Besetzung für Teams zu generieren, frühzeitig auf schädliche Belastungsfaktoren reagieren zu können oder Suchkosten im Bewerberprozess zu reduzieren und Onboarding-Prozesse zu beschleunigen.

Nutzen Sie unsere regelmäßig einsetzbare und standardisierte Diagnostik zur wissenschaftlich validierten Ableitung gezielter Maßnahmen.

Die Methoden entfalten einzeln als auch in Kombination klare Erkenntnisse, die Sie auf schnellstem Weg in Umsetzung und Wirkung bringen.

Alle Instrumente sind aufeinander abgestimmt. Sie ermöglichen einen kombinierten Einsatz und unterschiedliche Analysetiefen.

Unsere Tools wurden und werden vom ehemaligen Präsidenten der Deutschen Gesellschaft für Psychologie und unserem Wissenschaftsteam exklusiv für unsere Kunden entwickelt.

Unsere Lösungen wie bspw. in den Themen Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung oder Digitale Transformation setzen den effizientesten Standard im deutschsprachigen Raum. Sie bieten ein deutlich höheres Vorhersagepotenzial als andere Skalen trotz deutlich weniger Items. Betriebliche Abläufe werden nur minimal beansprucht.

Wir schaffen Wissen und Transparenz sowie Verständnis, Sprech- und Handlungsfähigkeit. Jedes Projekt basiert auf einer klaren Kommunikation, die Ängste ab- und Bereitschaft sowie Unterstützung aufbaut und alle wichtigen Akteure einbezieht.

Egal ob Online-Offline-Befragung, Feinanalysen in Fokusgruppen, Workshop-Formaten oder Beobachtungsinterview – entscheiden Sie selbst. Alle Lösungen sind selbsterklärend, intuitiv nutzbar und einfach zu bedienen.

Alle Tools sind digital und webbasiert und laufen auf Smartphone, Tablet oder PC. Natürlich sind alle Analysen auch klassisch im Paper-Pencil-Format einsetzbar und frei mit allen Online-Lösungen kombinierbar.

Aussagekräftig aufbereitet bieten die Auswertungen einen prägnanten Gesamtüberblick und einen kompletten Einblick, sprich eine detaillierte punktgenaue Betrachtung.

Ein zusätzliches Monitoring durch unser Frühwarnsystem youCcom company index ermöglicht schnelles Reagieren auf kritische Veränderungen durch Evaluations- und Performance-Maße, die unseren exklusiven Methoden zugrunde liegen.

Wir bilden Arbeitsbedingungen anhand von Arbeitsorganisation, -inhalten, soziale Bedingungen und -umgebungsbedingungen ab und erfassen Anforderungsprofile aller Arbeitsplätze.

• Arbeitsinhalte
• Arbeitsorganisation
• soziale Bedingungen
• Arbeitsumgebungsbedingungen
• Anforderungsprofile
  • Kompetenz- und Interessensprofile
  • Bedürfnis und Person-Environment-Fit-Profile

Auf Team und Projekt-Team Ebene messen wir, was Teams effizient macht. Team-Rollen sowie Team-Profilanalysen ermöglichen die optimale Grundlage für den Aufbau von Teams, gezielte Teambesetzung, sowie Teamveränderungsprozessgestaltung, um die Grundlage für gute Zusammenarbeit in jeglicher Konstellation zu schaffen.

• Teamrollen
• Teamprofile

Mitarbeiter-Ebene

• Kompetenz- und Interessensprofile
• Bedürfnis und Person-Environment-Fit-Fit -Profile
• Resilienz-Profile
  • Kohärenzerleben am Arbeitsplatz
  • Verstehbarkeit
  • Handhabbarkeit
  • Bedeutsamkeit
  • Stress Resilienz

Führungskraft-Ebene

• TIMP (gesunde Führung)