Experten statt Experimente
Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung. GBpsych 360°
Als Marktführer bieten wir Ihnen den kompletten Prozess der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung von der ersten Gremiumssitzung bis zum Maßnahmen-Tracking und der Wirkungskontrolle aus einer Hand.
Die Grundlage sind die praktische Erfahrung aus über 400 Projekten, die wissenschaftliche Evidenz aus über 200.000 Datensätzen und die effiziente Projektsteuerung mit modernster Software.
Mit uns als spezialisiertem Anbieter für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung setzen Sie nicht nur auf Rechtssicherheit – GDA-Leitlinien und Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) – und sichern Ihre gesetzlichen Organe wie Ihren Vorstand (AG), Geschäftsführer (GmbH), etc. strafrechtlich ab.
Investition in Erfolge
Der Erfolg Ihrer Organisation beruht auf der Stärke ihrer Elemente und ihrem effizienten Zusammenspiel. Erfahrene Lenker und Entscheiderinnen investieren gezielt nur in solche Projekte, die ihr Unternehmen zukunftssicher machen. Sie setzen auf effiziente Projekte mit hoher Wirksamkeit. Daher lauten die Kernprinzipien für Ihr GBpsych-Projekt mit Blick auf die Investitionssicherheit:
Total-Quality-Prozess-Management
Alleinstellungsmerkmale und Vorteile
Aus einer Vielzahl von Kunden-Ausschreibungen und entsprechenden Anforderungskatalogen haben wir für Sie alle zentralen Kunden-Kriterien für die Auswahl eines Anbieters für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen zusammengestellt. Was ist für Sie wichtig? Vergleichen Sie unser Angebot zur GBpsych mit potenziellen Alternativen!
Prozess-Effizienz. Der entscheidende Faktor
Der unterschätzte interne Personalaufwand
„Eine rechtskonforme GBpsych nach den 7 Schritten der GDA ist methodisch anspruchsvoll. Die größte Hürde für Unternehmen ist jedoch meist nicht die externe Investition, sondern die massive Bindung interner Kapazitäten.“
Machen Sie die internen Kosten transparent
„Wissen Sie, was Ihre Gefährdungsbeurteilung wirklich kostet? Unser interaktiver Kostenrechner zeigt Ihnen auf Basis von Branchen-Benchmarks, wie hoch der reale Personalaufwand in Ihrer Organisation ist.“
Verschwenden Sie nicht Ihre Ressourcen
„Effiziente GBpsych bedeutet, wertvolle Ressourcen zu schützen. Wir betrachten die GBpsych als einen schlanken Management-Kreislauf, der messbar Wirkung erzielt, ohne den Betrieb lahmzulegen.“
Die wissenschaftlich validierte Antwort auf Ihre Herausforderungen
Wir liefern die wissenschaftliche Antwort auf die größten Herausforderungen moderner Unternehmen. Höchste Erklärungskraft durch exklusive, urheberrechtlich-geschützte, wissenschaftlich-fundierte Methoden und Modelle des ehemaligen Präsidenten der Deutschen Gesellschaft für Psychologie ist garantiert. Alle hochaktuellen Themen werden in kostenlosen Zusatzmodulen (digitale Transformation, New Work, etc.) abgebildet.
Unsere Lösung zur Gefährdungsbeurteilung basiert auf unserem anwendungsorientierten Systemisch-Salutogenen Interaktions-Modell – SSIM, einem ganzheitlichen Ansatz zur Erklärung und Entwicklung gesundheitsförderlicher Interaktionsdynamiken. Es ist das einzige, das alle relevanten Kontextfaktoren und das Kohärenzerleben der Mitarbeitenden und Führungskräfte im Arbeitsumfeld sowie deren Wechselwirkung erfasst.
Aktuell gibt es kein zweites Verfahren, das so praxisnah und wissenschaftlich abgesichert, aus einer Hand eingesetzt werden kann. Führende Köpfe haben zusammengearbeitet, damit Sie sich im Thema keinen Kopf machen müssen.
Prof. Dr. Conny H. Antoni
Seniorprofessor für Arbeits-, Betriebs- & Organisationspsychologie
ehem. Präsident der Deutschen Gesellschaft für Psychologie
ehem. Vorsitzender Fakultätstag
für Psychologie
Mitherausgeber der Zeitschrift für
Arbeits- & Organisationspsychologie
Consulting Editor des European Journal
of Work & Organizational Psychology
Die einzige Softwarelösung zur Gesamtprozess-Steuerung
Alle Informationen sind über die Software jederzeit im Zugriff. Ein punktgenauer Datendrilldown bietet einen vollständigen Einblick. 200.000 Vergleichsdatensätze ermöglichen ein optimales Benchmarking. Standortvergleiche erlauben die Ableitung und den Transfer von Best-Practice-Lösungen. Einzelne Kernthemen können gruppenweit oder bspw. nach Einrichtungstypen betrachtet werden. Zeitreihenanalysen dokumentieren nicht nur den Fortschritt. Sie erlauben eine direkte Ereigniszuordnung und Erfolgsmessung über KPIs.
Transparenz und Handlungsfähigkeit
Eindeutige Datenbasis mit Rollenkonzept
Best Practice Benchmarking und Standortvergleiche
Wirkungs-/ Erfolgskontrolle und Zeitreihenanalysen
Ihre Fragen. Unsere Antworten
In über 10 Jahren täglicher wissenschaftlich fundierter Arbeit im Thema ist uns als Experten für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung sicherlich jede Frage gestellt worden. Haben wir Ihre Fragen bereits beantwortet? In den FAQ 2026 geben wir Ihnen einen tieferen Einblick zu allen zentralen Themen!
Ihr X-faches Plus in Zahlen
Die gesetzliche Verpflichtung und der Begriff Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung klingen wenig attraktiv. Umso attraktiver sind die Erfolge der GBpsych in Zahlen im Rahmen unseres gemeinsamen Projektes.
Aus über 400 Projekten. Für die tägliche Praxis
Wir wissen was wir tun. Als Anbieter für die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung ist sie unsere tägliche Passion mit Blick auf die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter.
Egal ob 60, 600, 6.000 oder 60.000 Mitarbeitende. Eine führende Lösung
Unsere Kunden reichen von kleinen Unternehmen mit bis zu 60 Beschäftigten, über marktführende Mittelständler verschiedenster Größen und Branchen sowie Kliniken, die mit über 6.000 Mitarbeitenden Spitzenleistung bieten, bis hin zum Großkonzern mit weit über 60.000 Mitarbeitenden.
Das unternehmerische Muss. Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung = Stärkung der Zukunftsfähigkeit (und Überlebensfähigkeit) Ihres Unternehmens
Die beiden wichtigsten Argumente für eine fundierte Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung liegen in der immanenten Tatsache begründet, dass die Leistungsstärke und Widerstandsfähigkeit einer Organisation immer
- auf der Stärke ihrer Elemente und ihrem effizienten Zusammenspiel und
- der Verfügbarkeit dieser Elemente beruhen.
Mit Blick auf die folgenden Kennzahlen zu den psychischen Belastungen von Mitarbeitern und der Mitarbeiterbindung sollte sich die Frage, ob Sie im Thema Anbieter Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung auf Experten setzen, von selbst beantworten.
Die Statistiken, Fakten und Zahlen 2026 zum Thema psychische Belastung in der Arbeitswelt
Ihre unternehmerischen Mehrwerte. Der Faktor Mensch
Vor dem gesetzlichen Muss der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen stehen die betriebswirtschaftlichen Mehrwerte. Ihre Mitarbeitenden sind Ihre zentrale strategische Ressource und Ihre wichtigste Erfolgsgrundlage. Die Gewinnung, Bindung und Erhaltung von Talenten, Fachkräften und Knowhow-Trägern ist Ihr betriebswirtschaftliches Ziel. Der Schutz und die Förderung der Gesundheit und des Arbeitspotentials, die Reduktion von Belastungen und Stärkung von Ressourcen, eine gesunde Führung und effektive Prozesse im Unternehmen sind zentrale Punkte Ihres Unternehmertums.
Deutscher Wertepreis des Mittelstandes. Ausgezeichnet
youCcom erhält den Deutschen Wertepreis des Mittelstandes für verantwortungsvolle Pionierarbeit und herausragende Leistungen im Feld Arbeitsschutz/ psychische Gesundheit in der Arbeitswelt. Wir sind Ihr ausgezeichneter Anbieter Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen. In der Presse sind wir regelmäßig mit unseren Fachartikeln vertreten.
Experten. Statt Experimente
Als Prozess- und Kommunikationsexperten binden wir alle Beteiligten aktiv ein und erreichen Beteiligungsquoten von durchschnittlich 85%. Auf der Basis fundierter Analysen und hocheffektiver Workshops leiten wir effiziente Maßnahmen ab und begleiten Ihr Unternehmen resp. Betrieb als Experten bei ihrer zielgerichteten Umsetzung.
Führende Werkzeuge. Klare Lösungen
Mit unserem führenden Werkzeug statt Fragen über Fragen bilden wir für Sie die quantitative Analyse in 14 Minuten pro Mitarbeiter rechts-, prüf- und normsicher ab.
Die wissenschaftlich fundierte, neutrale und anonyme Messung (quantitativ) der psychischen Belastungen am Arbeitsplatz und die Bereitstellung aller wichtiger Materialien (Online-/Papier-Fragebogen, usw.) ist für uns ebenso selbstverständlich wie die wichtige ergänzende Arbeit in moderierten Fokusgruppen (qualitativ) zur Lösungs- und Maßnahmenableitung.
Weitere Vorteil als Anbieter Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung: Unsere Ergebnisberichte bieten Ihnen einen kompletten Überblick und Einblick durch eine aussagekräftige und adressatengerechte Aufbereitung. Unsere Informationen kommen auf den Punkt – egal ob prägnanter Gesamtüberblick oder detaillierte punktgenaue Betrachtungen!
Als einziger Anbieter Gefährdungsbeurteilung psychische Belastungen bildet unser Angebot die Analyse im Workshop-Format (quantitativ/ qualitativ) auf der Basis des selben wissenschaftlichen Modells ab. Entscheiden Sie, welches Format am besten zu Ihrem Unternehmen, Ihrer Unternehmenskultur und Ihren Beschäftigten passt. Natürlich sind beide Methoden kombinierbar.
Als Experten wissen wir, dass der Erfolg Ihres GBpsych-Projektes in erster Linie von einer fundierten Prozess- und Kommunikationsplanung sowie fachgerechten Durchführung und Wirkungskontrolle abhängt.
Daher bietet Ihnen unser Angebot die beste Beratung und Prozessbegleitung, alle Analysetools, Monitoring- und Controlling-Lösungen, das begleitende Marketing und die konsistente Kommunikation, alle zentralen Trainings, Aus- und Weiterbildungen und erfahrene Experten für die Maßnahmenumsetzung.
Neben der Förderung der psychischen Gesundheit und allgemeinen Gesundheit bzw. Leistungsfähigkeit Ihrer Beschäftigten im Rahmen der Arbeit, führt unsere partizipative Herangehensweise, bei der die Beschäftigten als Experten für ihren Arbeitsplatz fungieren, auch zu einer stärkeren Identifikation mit dem Unternehmen bzw. Ihrer Organisation und der eigenen Arbeit. Mit uns als Anbieter Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung betreiben Sie nicht nur Arbeitsschutz, sondern machen Ihr Unternehmen fit für anstehende Herausforderungen als attraktiver Arbeitgeber!