Maßnahmen zur Organisationsentwicklung. Zielgenau das Richtige richtig tun, wirkungsvoll handeln
Erzielen Sie nachhaltige Wirksamkeit durch frühzeitige Interventionen auf allen Ebenen. Wir unterstützen Sie gezielt mit über 80 Maßnahmen zur Organisationsentwicklung, sprich bei der zukunftsorientierten Optimierung aller Interaktions-, Kommunikations- und Entwicklungsprozesse auf Organisations-, Team- und Individualebene.
Auf der Grundlage von mehr als 500 Jahren täglicher Praxiserfahrung, über 20.000 Projekten und der Schulung von über 30.000 Personen bieten Ihnen alle zentralen Bausteine – wissenschaftlich abgeleitet, komplementär abgestimmt und pragmatisch betriebspraktisch umgesetzt. Elemente des bestehenden Gesundheitsschutzes und Arbeitsschutzes integrieren wir nahtlos in die Maßnahmen zur Organisationsentwicklung.
Unsere Kunden
setzen auf Leistungen,
die sich rechnen!
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Kern-Maßnahmen zur Organisationsentwicklung
Ziel
- Stärkung der individuellen Ressourcen zum Umgang mit belastenden Situationen
- Erkennen und Verstehen eigener sowie situativer Anteile bei Belastungen
Inhalt
- Entwicklung individueller Problemlöse-Kompetenzen und -Strategien
- Reflektion eigener Handlungs- und Reaktionsmuster
- Vermittlung und Einübung von Methoden und Techniken zur Stressbewältigung
Format
Coaching/Workshop/Seminar
Orga
Team
Individual
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Ziel
- Erkennen eigener Stressoren und Ressourcen im Führungskräftealltag
- Erarbeitung von Strategien und Ansätzen für gesundheitsorientiertes Führungsverhalten
- Entwicklung einer gesundheitsförderlichen Teamkultur
Inhalt
- Reflektion der individuellen gesundheitlichen Selbststeuerung
- Reflektion gesundheitswirksamer Führungsansätze Wechselbeziehung
(Führungskraft und Mitarbeitende)
Format
Coaching
Orga
Team
Individual
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Ziel
- Stärkung der Teamresilienz
- Reduzierung der Fehlzeiten
- Stärkung der Arbeitszufriedenheit sowie des Zugehörigkeitsgefühls
Inhalt
- Mehrstufiger Prozess unter Berücksichtigung unterschiedlicher Perspektiven
(Mitarbeitende und Führungskräfte) - Systematische Unterstützung bei der Umsetzung gesundheitsförderlicher Führung
Format
Coaching/Teamentwicklung
Orga
Team
Individual
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Ziel
- Vermittlung von Grundlagen salutogener Führung und Anwendung
- Förderung gesundheitsförderlicher Formen der Zusammenarbeit zwischen
Führungskraft und Mitarbeiter
Inhalt
- Gestaltung gesundheitsförderlicher Arbeits- und Rahmenbedingungen
(Arbeitsschutz, BGF, BEM integriert) - Sensibilisierung für die gesundheitsförderliche Selbststeuerung
- Vereinbaren von Regeln für gesundheitsförderliche Verhaltensweisen
Format
Coaching/Workshop/Training
Orga
Team
Individual
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Ziel
- Konkretisierung der Problemstellung und Verringerung von Konfliktpotentialen
- Entwicklung eines gemeinsamen Verständnisses neuer Lösungsansätze
Inhalt
- Analyse der Einflussfaktoren
- Meilensteine definieren, planen/implementieren
- Schaffung eines Konsens
- Vor- und Nachteile unterschiedlicher Lösungsansätze
Format
Coaching/Workshop
Orga
Team
Individual
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Ziel
- Gesundheitsförderliche Entwicklung der Organisationskultur
- Kohärente Gestaltung organisationaler Rahmenbedingungen für gesundheitsförderliches
Arbeiten
Inhalt
- Salutogenes (Führungs-)Leitbild
- Gesundheitsförderliche Gestaltung von Anreiz-/Arbeits-/Rahmenbedingungen
- Gesundheitsförderliche Personalentwicklungsmaßnahmen
- Optimierung und Passung Personalauswahl/-recruiting
Format
Strategie-Workshop
Orga
Team
Individual
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Aus- und Weiterbildung
Spielerischer Einstieg in die Welt der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung. Verständnis und Handlungssicherheit stehen dabei im Fokus. Wir führen Sie in dieser App fachlich fundiert durch alle zentralen Elemente des Kernprozesses: Die gesetzlichen Grundlagen, die volks- und betriebswirtschaftliche Bedeutung, alle Prozessinhalte und vor allem die Steuerungs- und Kommunikationsprozess.
Inhalt
Nutzen Sie diese App und ihren Gamification-Ansatz als wertvollen Einstieg. Mix aus Expertenvermittlung durch Video, fundierte Lektionen, die in anregende Fragen mit durchaus amüsanten Multiple-Choice-Antworten unterteilt sind. Dabei folgt die App dem gelernten Quiz-Prinzip.
Format
App
Orga
Team
Individual
Ziel
- Direkte Umsetzung im Unternehmen mit nachhaltiger Prüfsicherheit
- Nachhaltige Reduzierung von Krankheitstagen, Fehlzeiten und Mitarbeiterfluktuation
- Reduzierung von Prozesskosten durch optimale Abläufe und eine effiziente Zusammenarbeit
- Ertragssteigerung durch die Förderung von Potenzialen, Wissen und Können auf allen Ebenen
Inhalt
- Grundlagen, Planung und Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
- Psychische Belastung ermitteln und geeignete Maßnahmen ableiten
- Selbstlernphase und Projektarbeit – Fallberatung – Projektmanagement – Abschlusstest
Format
Zertifikatslehrgang
Orga
Team
Individual
Ziel
- Vermittlung der Bedeutung GBPsych
- Wettbewerb um Talente, Fachkräfte und Know-how-Träger nimmt zu
- Kranken-, Unfall- und Rentenkassen sind alarmiert
- Gesetzliche Verpflichtung
- Mehrwert durch betriebswirtschaftlich hochrelevante Effekte
Inhalt
- Erarbeitung aller wichtigen Informationen zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen
- Verständnis und Handlungssicherheit: aktuelle Zahlen (betriebs- und volkswirtschaftliche Bedeutung)
- Wie können nachhaltig richtige Entscheidungen getroffen werden: rechtliche Situation, Stakeholder
- Die Praxis: Markt, Tools, Produkte, Best-Practice, Ansprechpartner, Unterstützung
Format
Kompaktseminar
Orga
Team
Individual
Ziel
- Berater kann als unternehmensinternes soziales Frühwarnsystem eingesetzt werden
- Anlaufstelle und Ansprechpartner für Gruppen- und Abteilungsmitglieder
- Kenntnis über bestehende Möglichkeiten und Verfahren für Beratung und zur Verfügung stehende Möglichkeiten
Inhalt
- Techniken für aktives Zuhören, Fragen, Spiegeln, Zusammenfassen und das
9-Felder-Modell
Format
Seminar
Orga
Team
Individual
Ziel
- Konflikttheoretische Grundlagen
- Grundlagen der Kommunikation
- Grundlagen und Bedeutung von Verhandlungen
Inhalt
- Konfliktanalyse
- Kommunikationstechniken („das innere Team“, gewaltfreie Kommunikation)
- Verschiedene Verhandlungsstile und -techniken
- Umgang mit schwierigen Gesprächssituationen
Format
Seminar
Orga
Team
Individual
Ziel
Berater fungiert als Ansprechpartner im Unternehmen, um psychische Belastungen im Sinne der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen zu erkennen und zu verringern
Inhalt
- Stand der Wissenschaft (Burn-Out, Stressforschung, Schwierigkeiten der Differenzialdiagnostik)
- Ursachen von individuellem und organisationalem Stress und Burn-Out
- Methodenkoffer: Entspannungs-, Kognitions-, Problemlöse- und Genusstraining, einfache Übungen aus der Therapeutischen Praxis
- Gesprächsführung
Format
Seminar
Orga
Team
Individual
Ziel
Vermittlung von Mediationsgrundlagen und -techniken und deren Einsatz im Rahmen praktischer Übungen
Inhalt
- Grundlagen der Mediation
- Settings in der Mediation
- Konflikttheorie und -kompetenz
- Kommunikationslehre
- Verhandlungstechniken und -kompetenz
- Rechtliche Grundlagen
Format
Ausbildung
Orga
Team
Individual
Ziel
Qualifizierung, Wirtschaftsmediationsprozesse zu leiten und lösungsorientierte Kommunikation im eigenen Arbeitsfeld einzusetzen
Inhalt
- Grundlagen der Wirtschaftsmediation
- Themen- und Interessensklärung
- Grundlagen der Kommunikation
- Verhandlungen
- Rechtsgrundlagen für die Wirtschaftsmediation
Format
Ausbildung
Orga
Team
Individual
Ziel
- Grundlage des Phasenmodells der Mediation und der Vermittlung von Mediationstechniken
- Unterstützung bei der Bearbeitung und Reflektion von täglichen Konflikten im Führungsalltag
- Förderung der eigenen Konfliktfähigkeit
Inhalt
- Darstellung von Mediationsverfahren
- Modelle der Kommunikationspsychologie
- Entflechtung von Sach- und Beziehungsebene, Ich-Botschaften
- Fragetechniken, Umgang mit schwierigen Gesprächspartnern
Format
Seminar
Orga
Team
Individual
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Unterstützende Maßnahmen zur Organisationsentwicklung
Ziel
- Sofort anwendbare Techniken mit einem Zugang zur Konfliktlösung und -prävention
- Mediative Konfliktlösung als praxisbewährte Methode
- Passende Anleitung zur produktiven Konfliktlösung
Inhalt
- Konflikte rechtzeitig erkennen und komplexe Konstellationen erfolgreich auflösen
- Wie können in Theorie und Praxis Eskalationen vermieden werden?
- Eigenes Konfliktverhalten analysieren
Format
Training
Orga
Team
Individual
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Ziel
Umgang mit schwierigen Gesprächssituationen (Macht, Drohung, Manipulation, Killerphrasen)
Inhalt
- Kooperatives und kompetitives Verhandeln
- Verhandlungstypen
- Kreative Lösungen bei Verhandlungen
Format
Seminar
Orga
Team
Individual
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Ziel
Leistungsfähige, gesunde und zufriedene Mitarbeiter, starke Führungskräfte und Teams, optimale Abläufe
Inhalt
- Reflektion der eigenen Stärken, der Schwächen, der typischen Denk- und Verhaltensmuster
- Verbesserung der Selbstwahrnehmung , Selbstorganisation und des Zeitmanagements
- Erarbeitung von Strategien zur Zielerreichung
Format
Coaching
Orga
Team
Individual
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Ziel
- Gesundheit als zukünftige Führungsaufgabe, Selbstfürsorge der Führungskraft
- Langfristige Stärkung der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter
- Stärkung der Reflektionsfähigkeit der Führungskraft und der Mitarbeiter
Inhalt
- Belastungsfaktoren bei Mitarbeitern und Führungskräften erkennen lernen
- Gestaltung gesundheitsförderlicher Rahmenbedingungen
- Einflussfaktoren auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter
Format
Coaching/Workshop
Orga
Team
Individual
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Ziel
- Erlernen von Techniken des aktiven Zuhörens und Fragens
- Interessensgerechte Konfliktbearbeitung
Inhalt
- Aktives Zuhören und Paraphrasieren
- Gewaltfreie Kommunikationstechniken
- Konfliktanalysen
Format
Seminar
Orga
Team
Individual
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Ziel
- Aufrechterhalten der Mitarbeiterbindung
- Konflikte frühzeitig erkennen
- Ergebnisorientierung sichern
Inhalt
- Angemessene Routinen für die Teamzufriedenheit einführen
- Sicherung von Peer-Gesprächen
- Unterstützung für Offenheit und Sicherstellung der Teamwerte
Format
Coaching
Orga
Team
Individual
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Ziel
- Vermittlung von Faktoren, die einen gesunden Schlaf ausmachen
- Bedeutung von gesundem Schlaf
Inhalt
- Wie gehe ich in das Gespräch?
- Klärung der eigenen Stärken und Schwächen
- Erkennen und Abwehr von Manipulationstechniken
- Umgang mit Eskalationen
- Gestaltung eines strukturierten Klärungsgesprächs
Format
Workshop
Orga
Team
Individual
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Ziel
- Stärkung der Handlungskompetenzen im Umgang mit Suchterkrankungen
- Planbarkeit und Handhabbarkeit verbessern, gute Teamatmosphäre gewinnen
Inhalt
Durch kompetente Antworten Entlastungen schaffen – beispielsweise „Woran erkenne ich Sucht und wann sollte ich tätig werden?“, „Wie gehe ich rechtlich sicher vor?“, „Welche Methoden gibt es?“ – Berührungsängste abbauen und durch das Versorgungssystem führen
Format
Seminar
Orga
Team
Individual
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Ziel
- Kenntnis über typische Belastungen durch Beruf und Privatleben
- Bewährte und neue Techniken des Selbstmanagements
Inhalt
- Umgang mit Zeit und persönlichen Ressourcen
- Forschungsansätze zur Stressprävention
- Übungen zur Stressvermeidung und Stressreduzierung
Format
Seminar/Workshop
Orga
Team
Individual
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Ziel
Gesunde Stressbewältigungskompetenz
Inhalt
- Umgang mit inneren und äußeren Anforderungen
- Ausrichtung an Zielen und übergeordneten Werten
- Selbst- und Fremdmotivation
- Erprobung anerkannter Übungen zur Stressreduktion
Format
Seminar/Workshop
Orga
Team
Individual
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Gezielte Maßnahmen zur Organisationsentwicklung
Unternehmen sind lebendige soziale, d.h. durch Menschen gestaltete Systeme. Menschen und Unternehmen beeinflussen sich wechselseitig. Der gemeinsame Erfolg und die Resilienz basieren auf der optimalen Gestaltung dieser Wechsel- und Austauschbeziehungen. Basis sind die analytisch klar und auf den Punkt abgeleiteten Maßnahmen zur Organisationsentwicklung.
Grundlagen und Anforderungen
Erfolgreiche Maßnahmen sind weder punktuell noch folgen sie dem Gießkannenprinzip. Per Definiton fußen sie auf folgenden Kriterien und Grundlagen
- regelmäßig einsetzbare und standardisierte Diagnostik
- eindeutige Entscheidungsgrundlage
- zielgerichtete Maßnahmenableitung zur aktuellen Situation und strategischen Ausrichtung
- maximale Handlungsfähigkeit und zentrale Steuerung aller Aktivitäten
- nachhaltige Wirksamkeit durch frühzeitige Interventionen auf allen Ebenen
- transparente Verantwortlichkeiten mit Schwerpunkten für alle Organisationsebenen