Der Fachkräftemangel kostet Deutschland pro Jahr 49 Milliarden Euro! Wieviel kostet Ihr Unternehmen die mangelnde Gewinnung, Bindung und Erhaltung von Talenten, Fachkräften und Knowhow-Trägern?
… und warum haben Sie den Mangel nicht längst durch eine wissenschaftlich validierte Organisationsentwicklung beseitigt?
Eine gerade veröffentlichte Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft zeigt, wie viel Geld deutschen Unternehmen durch den Fachkräftemangel entgeht. Demnach könnte die Leistungsfähigkeit der Wirtschaft deutlich höher sein, wenn Organisationen ihren Bedarf an qualifizierten Mitarbeitenden decken könnten. Würden deutschen Unternehmen ausreichend Fachkräfte zur Verfügung stehen, wären sie gemeinsam in der Lage, in diesem Jahr 49 Milliarden Euro zusätzlich zu erwirtschaften. Laut Studie konnten 2023 rund 570.000 Stellen nicht besetzt werden. Die IW-Studie rechnet sehr konservativ. Aufgrund der Annahmen dürften die tatsächlichen Kosten des Fachkräftemangels noch deutlich höher ausfallen. Welche Gewinne gehen Ihnen Monat für Monat verloren?
Mangel an Fachkräften in Deutschland wächst in den kommenden Jahren
Bis zum Jahr 2027 könne der entgangene Mehrwert bei 74 Milliarden Euro liegen. Die Lücke steigt unter anderem, weil in den kommenden Jahren viele geburtenstarke Jahrgänge in Rente gehen. Wieviel Know-how geht Ihnen in den kommenden Jahren verloren und wie planen Sie den Wissenstransfer? Wie halten Sie Ihre langjährigen Mitarbeitenden gesund und leistungsfähig?
Daten und Fakten zum Fachkräftemangel
Die positive Lage am Arbeitsmarkt macht die Suche nach geeignetem Personal in vielen Branchen schwierig. Die Arbeitslosenquote lag im Jahr 2023 bei 5,7 Prozent. Die Zahl der Erwerbstätigen in Deutschland ist in den letzten Jahren kontinuierlich angestiegen.
Im Jahr 2022 gingen 29,5 Prozent und somit rund 12,5 Millionen aller Erwerbstätigen einer Teilzeittätigkeit nach. Laut einer HDI-Studie streben 48 Prozent der Beschäftigten eine Teilzeit-Arbeit an. Mehr Teilzeitbeschäftige implizieren höhere Abstimmungsaufwände, einen stockenderen Informationsfluss und viele weitere Faktoren.
Geschäftsrisiko für viele Unternehmen
56 Prozent der im Q1/2024 befragten deutschen Unternehmen gaben laut Statista an, dass der Fachkräftemangel ein Geschäftsrisiko für ihr Unternehmen darstellt. Diese Werte dürften für Ihr Unternehmen eigentlich keine Rolle spielen, und zwar dann, wenn Sie eine fundierte strategische Antwort auf die folgenden Fragen haben.
Wie effizient optimieren Sie die Arbeitsbedingungen und die Kernfaktoren von Führung? Wie gezielt investieren Sie in die Resilienz Ihrer Mitarbeitenden und somit in die Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens?
Personalpotentiale sinken weiter
Die Stimmung unter Mitarbeitenden war selten schlechter. Die Bindung zum Arbeitgeber sinkt signifikant laut einer Studie der HDI aus dem September 2023 weiter. Mitarbeitende sind schneller bereit zu kündigen. Nur 55 Prozent beabsichtigen, in einem Jahr noch bei ihrem aktuellen Arbeitgeber beschäftigt zu sein. Die Zahl sinkt rapide: 2019: 73%, 2020: 61%, 2021: 60%. 50% fehlt Perspektive, 44% fühlen sich nicht gefördert. 14% suchen bereits aktiv einen neuen Job.
Wie gezielt binden Sie erfahrene Mitarbeitende an Ihr Unternehmen?
Warten Sie bis andere im Thema Fachkräftemangel irgendwann die richtigen Hebel aus gesamtdeutscher Sicht stellen?
Die wichtigste Stellschraube zur Verringerung des Fachkräftemangels ist nach Einschätzung der IW-Experten mehr qualifizierte Zuwanderung. Um mehr Frauen in Arbeit zu bringen, wären demnach mehr Kinderbetreuungsangebote sinnvoll sowie Änderungen bei der Besteuerung von Ehepaaren. Auch Erleichterungen bei der Beschäftigung älterer Menschen würden sich positiv auswirken. Das sind theoretisch „wunderbare Erkenntnisse“, die Ihnen als Unternehmer*in nur leider nicht weiterhelfen.
Wollen Sie auf Faktoren setzen oder Entwicklungen warten, die Sie selbst nicht in der Hand haben oder ab morgen gezielt in Ihren Themen und mit Ihren Mitarbeitenden voranmarschieren und neue Talente gewinnen?
Wie das in kürzester Zeit geht, verraten wir Ihnen gerne!
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