strukturiertes Interview Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung

youCcom SSIM strukturiertes Interview (qualitativ) mit Beobachtung. Leitfaden zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen

Das Beobachtungsinterview zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen basiert wie alle youCcom-Methoden auf dem youCcom SSIM-Modell und fußt auf dem youCcom SSIM GBpsych 360°-Befragungsinstrument. Das Format strukturiertes Interview Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung lässt sich daher mit den Formaten Online-Fragebogen, Paper-Pencil-Fragebogen sowie Workshop frei kombinieren.

Was erfasst ein strukturiertes Interview Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung?

Das Format strukturiertes Interview Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung erfasst inhaltlich die psychischen Gefährdungen am Arbeitsplatz gemäß GDA-Richtlinie.

Unsere Kunden setzen 70% der Maßnahmen direkt im Anschluss an unsere Analyse punktgenau um!

Bleibt nur eine Frage:
Wollen Sie das auch?

  • Perfekt kombiniert. In 45 Minuten

    Das Format strukturiertes Interview besteht aus einer Kombination aus

    • einem Screening-Fragebogen,
    • standardisierten Einstiegsfragen und – der Logik einer adaptiven Testung folgend –
    • gezielten, halbstandardisierten Nachfragen.

  • Hohe Objektivität. Maximale Interrater-Reliabilität

    Diese Vorgehensweise gewährleistet einerseits eine gute Objektivität und Interrater-Reliabilität (Maß der Messgenauigkeit/ Mittel der Urteiler) und andererseits eine flexible Anpassung der Diagnostik an die organisationalen Besonderheiten im Unternehmen.

strukturiertes Interview Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung

Das strukturierte Beobachtungsinterview bzw. vereinfacht das Format strukturiertes Interview kombiniert Beobachtung und Interview bei der Datenerhebung. Es findet seinen wissenschaftliche Einsatz u.a. im Rahmen der Aufgabenanalysen und anderen Themen bei der Ermittlung der Arbeitsbedingungen. Im Format strukturiertes Interview Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung wird zum einen Information durch geschulte Beobachter gesammelt, zum anderen werden die Stelleninhaber befragt.