eap Externe Mitarbeiterberatung. Psychosoziale Beratung eap in Kliniken

Lesezeit: 4 Minuten – Themen: psychosoziale Beratung eap in Kliniken, psychosoziale Beratung, Kontaktverbote, Homeoffice und Homeschooling

Kontaktverbote, Homeoffice und Homeschooling bringen Mitarbeitende ans Limit!

Psychosoziale Beratung eap in Kliniken – Die extreme Belastung durch die Pandemie und ihre Folgen belastet alle Beschäftigten und deren Angehörige. Wir entlasten durch unsere psychosoziale Beratung und stärken so die psychische Gesundheit und Resilienz, damit Ihre Mitarbeitenden auch in der Krise leistungsfähig und gesund bleiben.

Unterstützung, wo sie gebraucht wird!

Wir bieten einfachen und schnellen Zugang zum persönlichen Beratungsgespräch. In der Beratung finden wir umsetzbare Lösungen, die zur individuellen Situation der Mitarbeitenden passt. Unser Team ist in der Lage, ganz praktisch und schnell zu unterstützen und so zu spürbarer Entlastung und dem Erhalt der Leistungsfähigkeit beizutragen.

Besondere Zeiten – besonderes Angebot psychosoziale Beratung eap in Kliniken!

Im Vergleich zu unserem sonst sehr umfangreichen Angebot EAP Employee Assistance Program haben wir unseren Service für Sie auf unsere Kernleistungen zugeschnitten. So können wir sofortige Hilfe im Thema psychosoziale Beratung eap in Kliniken zu einem attraktiven Preis zur Verfügung stellen.

Unser Sondervertrag über eine 6-monatige Laufzeit beinhaltet den Zugang zum Beratungsplattform für alle Beschäftigten und deren nahe Angehörige sowie alle dort zu buchenden Beratungen in dieser Zeit. Die Information der Beschäftigten in Kliniken in Form von Flyern, Aushängen bieten wir Ihnen kostenfrei, als Investition in unsere Zusammenarbeit im Thema psychosoziale Beratung eap in Kliniken an.

Zur Wichtigkeit des Themas psychosoziale Beratung eap in Kliniken

In Kliniken spielen Mitarbeiter eine zentrale Rolle in der Bereitstellung von qualitativ hochwertiger medizinischer Versorgung. Diese Mitarbeiter müssen sich jedoch oft mit vielen Herausforderungen auseinandersetzen, die sich auf ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden auswirken können. Um sicherzustellen, dass diese Mitarbeiter in der Lage sind, ihre Arbeit erfolgreich zu erledigen, bieten viele Kliniken ein sogenanntes Employee Assistance Program EAP an.

In Kliniken kann ein EAP besonders hilfreich sein, da die Mitarbeiter in diesem Umfeld häufig hohen Arbeitsbelastungen ausgesetzt sind, die zu Stress und Erschöpfung führen können. Dies kann sich negativ auf ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden auswirken und ihre Fähigkeit beeinträchtigen, eine qualitativ hochwertige Versorgung zu leisten. Durch die Bereitstellung von Unterstützung und Ressourcen durch ein EAP können Mitarbeiter in Kliniken in der Lage sein, ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden zu verbessern und ihre Arbeit besser zu bewältigen.

Ein weiterer Vorteil eines EAP in Kliniken ist, dass es dazu beitragen kann, das Risiko von Burnout und anderen psychischen Gesundheitsproblemen zu reduzieren. Burnout ist ein häufiges Problem bei Mitarbeitern in der Gesundheitsbranche, insbesondere bei Ärzten und Krankenschwestern, die sich täglich um Patienten kümmern. Ein EAP kann helfen, das Risiko von Burnout zu verringern, indem es den Mitarbeitern eine sichere und vertrauliche Möglichkeit bietet, ihre Probleme zu besprechen und Unterstützung zu erhalten, bevor sie sich in schwerwiegende Probleme verwandeln.