Absentismus: Wie Sie vermeidbare Fehlzeiten von Mitarbeitern reduzieren
Absentismus bezieht sich auf unentschuldigte Fehlzeiten von Mitarbeiter*innen am Arbeitsplatz. Absentismus (lat. Absentia = Abwesenheit) im Unternehmenskontext ist das Interesse von Mitarbeitenden, einer Verpflichtung nicht nachzukommen, obwohl es keine Verhinderungsgründe (wie eine Erkrankung) gibt. Das Antonym ist Präsentismus.
Dies kann ein ernstes Problem für Unternehmen darstellen, da es zu Produktivitätsverlusten, höheren Kosten und niedrigerer Zufriedenheit führen kann.
Es gibt verschiedene Gründe, warum Mitarbeiter*innen unentschuldigt fehlen können. Dazu gehören Krankheit, familiäre Verpflichtungen, persönliche Probleme und Stress. Auch Konflikte am Arbeitsplatz oder eine mangelnde Arbeitsmotivation können zu Absentismus führen.
Um ihn zu reduzieren, sollten Unternehmen auf verschiedene Maßnahmen setzen. Dazu gehört zum Beispiel ein betriebliches Gesundheitsmanagement, das Mitarbeiter*innen dabei unterstützt, gesund zu bleiben und Krankheiten vorzubeugen. Auch eine offene Kommunikation und ein gutes Betriebsklima können dazu beitragen, Konflikte am Arbeitsplatz zu vermeiden.
Weiterhin können flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, dazu beitragen, dass Mitarbeiter*innen ihre Arbeit besser mit ihren privaten Verpflichtungen vereinbaren können. Auch regelmäßige Schulungen und Trainings sowie Karriereperspektiven können dazu beitragen, dass Mitarbeiter*innen motiviert bleiben und sich weiterentwickeln können.
Ein weiterer wichtiger Faktor ist die Einhaltung von klaren Regeln und Richtlinien zum Umgang mit Fehlzeiten. Hierzu gehört zum Beispiel die Festlegung von Krankmeldungsfristen sowie die klare Kommunikation von Konsequenzen bei unentschuldigtem fehlen.
Fazit zum Thema Absentismus
Insgesamt ist Absentismus ein ernstes Problem für Unternehmen, das zu Produktivitätsverlusten und höheren Kosten führen kann. Unternehmen sollten daher auf verschiedene Maßnahmen setzen, um ihn zu reduzieren und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen. Dazu gehören unter anderem ein betriebliches Gesundheitsmanagement, flexible Arbeitszeiten und klare Regeln zum Umgang mit Fehlzeiten.
