Digital Leadership: Wie Führungskräfte den digitalen Wandel erfolgreich gestalten
Digital Leadership beschreibt die Fähigkeit von Führungskräften, die digitale Transformation in Unternehmen erfolgreich zu gestalten. Dazu gehört, dass sie den Einsatz digitaler Technologien und Prozesse strategisch planen und umsetzen können.
Leadership, sprich Führung bezeichnet grundsätzlich die menschen-, verhaltens-, eigenschafts-, interaktions- oder motivationsorientierten Aufgaben des Managements über alle Unternehmensebenen.
Eine wichtige Voraussetzung für erfolgreiche digitale Führung ist die Fähigkeit, digitale Trends und Technologien zu erkennen und ihre Auswirkungen auf das Unternehmen einzuschätzen. Dazu gehört auch die Fähigkeit, das Potenzial digitaler Lösungen für das Unternehmen zu bewerten und diese gezielt einzusetzen.
Ein weiterer wichtiger Aspekt von Digital Leadership ist die Fähigkeit, ein digitales Mindset zu entwickeln und zu fördern. Hierzu gehört beispielsweise, dass Führungskräfte ihre Mitarbeiter*innen für den digitalen Wandel sensibilisieren und ihnen die notwendigen Kompetenzen und Fähigkeiten vermitteln.
Eine erfolgreiche Umsetzung digitaler Führung erfordert auch eine enge Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen des Unternehmens. Dazu gehört insbesondere die Zusammenarbeit zwischen der IT-Abteilung und den anderen Abteilungen, um die digitale Transformation gemeinsam zu gestalten.
Ein weiterer wichtiger Aspekt von Digital Leadership ist die Fähigkeit, Veränderungen im Unternehmen erfolgreich zu managen. Hierzu gehört beispielsweise, dass Führungskräfte Veränderungen kommunizieren und die Mitarbeiter*innen in den Veränderungsprozess einbeziehen.
Was aus Sicht von youCcom wichtig ist
Situationssensibel und individuell auf die unterschiedlichen Kenntnisstände der Mitarbeiter*innen reagieren und die Unterstützung und Fortbildung zukommen zu lassen, die er/ sie benötigt, denn Digitalität ist häufig ein Thema, das bei unterschiedlicher Altersstruktur in der Belegschaft eine Herausforderung darstellt.
Fazit zum Thema Digital Leadership
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Digital Leadership eine wichtige Fähigkeit von Führungskräften ist, um den digitalen Wandel in Unternehmen erfolgreich zu gestalten. Dazu gehört die Fähigkeit, digitale Trends und Technologien zu erkennen und zu bewerten, ein digitales Mindset zu entwickeln und zu fördern, sowie eine enge Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Abteilungen des Unternehmens zu etablieren. Eine erfolgreiche Umsetzung erfordert auch die Fähigkeit, Veränderungen im Unternehmen erfolgreich zu managen.
