Innere Kündigung am Arbeitsplatz: Ursachen und Lösungen
Innere Kündigung bezieht sich auf den Zustand, in dem ein Mitarbeiter*in trotz seiner Anwesenheit am Arbeitsplatz emotional nicht mehr anwesend ist. Diese Art von Verhalten kann auf lange Sicht zu einem signifikanten Verlust von Arbeitsleistung und Motivation führen und die betroffenen Mitarbeiter*innen in Gefahr bringen, ihre Arbeitsstelle im Unternehmen zu verlieren.
Es gibt viele Gründe, warum Mitarbeiter*innen eine innere Kündigung in Betracht ziehen. Einige der häufigsten Gründe sind mangelnde Wertschätzung, fehlende Arbeitszufriedenheit, übermäßiger Stress und Überlastung, schlechtes Management und fehlende Wachstumsmöglichkeiten.
Um eine innere Kündigung zu vermeiden, können Arbeitgeber die folgenden Maßnahmen ergreifen:
- Eine positive Arbeitsumgebung schaffen: Ein positives Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter*innen geschätzt und respektiert werden, kann dazu beitragen, dass sie motiviert bleiben und sich auf ihre Arbeit konzentrieren.
- Klare Karrierewege: Mitarbeiter*innen müssen die Möglichkeit haben, sich weiterzuentwickeln und Karrierewege zu verfolgen. Dies gibt ihnen ein Gefühl der Richtung und der Zugehörigkeit und hilft ihnen, sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren.
- Effektive Kommunikation: Offene und ehrliche Kommunikation ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Arbeitsbeziehung. Arbeitgeber sollten regelmäßige Feedbacksitzungen anbieten, um Feedback von ihren Mitarbeiter*innen zu erhalten und um sicherzustellen, dass sie auf dem richtigen Weg sind.
- Arbeitgeber-Leistungen: Arbeitgeber sollten eine breite Palette von Leistungen anbieten, um ihre Mitarbeiter*innen zu motivieren und zu engagieren. Dazu gehören beispielsweise flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Optionen, Gesundheits- und Wellnessprogramme und Karriere-Entwicklungsprogramme.
- Stressbewältigung: Übermäßiger Stress kann zu einer inneren Kündigung führen. Arbeitgeber sollten ihre Mitarbeiter bei der Stressbewältigung unterstützen, indem sie beispielsweise Pausen und Entspannungsübungen anbieten.
Was aus Sicht von youCcom wichtig ist
Wichtig ist die einzelnen Mitarbeiter*innen wahrzunehmen, das Gefühl zu vermitteln, dass ihr Beitrag für das Unternehmen sinnhaft und wertvoll ist. Ob in Remote Arbeit oder in Präsenz, es sollten regelmäßig Begegnungen stattfinden, die auch einen persönlichen und nicht nur arbeitsbezogenen Kontext haben. Das reduziert das Risiko Mitarbeiter*innen durch innere Kündigung zu verlieren.
Fazit zum Thema innere Kündigung am Arbeitsplatz
Eine innere Kündigung am Arbeitsplatz kann für Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen problematisch sein. Indem Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, Karrierewege zu klären, effektiv zu kommunizieren, attraktive Arbeitgeber-Leistungen anzubieten und Stressbewältigung zu fördern, können sie ihre Mitarbeiter*innen motivieren und engagieren und letztendlich eine bessere Arbeitsleistung erreichen.
